Mobilisation ISVL : l'AEFE a bien entendu le message !

    L’AEFE a débloqué 2,4 millions d’euros pour répondre aux situations d’urgence dès le mois de janvier 2012. Cela est une première étape qui va dans le bon sens. Lors des réunions du 8 et 14 décembre 2011, le SNUipp a porté toutes les revendications des pays qui nous ont sollicités et qui se sont mobilisés, pour certains de longue date.

    Des revalorisations substantielles se feront pour certains pays sur le barème de janvier. Même si les chiffres définitifs ne sont pas encore connus à ce jour, les ISVL de l’Espagne ou de Madagascar par exemple verront des augmentations mensuelles de plus de 100 euros.

    Cela dit, quelques baisses sont programmées et le SNUipp a demandé à l’Agence de revoir sa copie pour les pays concernés.
D'ores et déjà le SNUipp constate que  l'enveloppe nécessaire de 2,4 millions d’euros n'est pas suffisante, la promesse des 7,5 millions d’euros sur 3 ans doit être tenue pour prendre en compte toutes les demandes.  Le SNUipp le rappellera lors des prochaines échéances, dès la rentrée.

    Pourtant, au-delà de ce premier geste de l’Agence, il sera nécessaire de maintenir la mobilisation pour faire avancer  les autres dossiers importants pour les personnels de l’AEFE : situation des recrutés locaux, droit syndical à l’étranger, congé maladie, avantage familial des résidents, suppressions de postes, précarité des personnels.

    Aujourd’hui, plus que jamais, dans cette période préélectorale qui se profile, l’action déterminée des personnels en poste à l’étranger comme en France  sera indispensable pour imposer une autre politique, dénoncer les projets néfastes pour notre profession, exiger une évolution de nos rémunérations et exprimer notre attachement au service public d’éducation.

EVALUATION DES ENSEIGNANTS : Rappel d'un projet désastreux

- Évaluation par les IEN ou les seuls chefs d’établissement et donc soumission totale des personnels à l'arbitraire de ces derniers .

- individualisation au "mérite" des carrières et du salaire

- la grille de progression dans la carrière est supprimée au profit d’un "entretien professionnel" tous les 3 ans avec le ou la supérieur(e) hiérarchique, assorti d’un rapport et de l’attribution – ou non !- de "réductions d’ancienneté" pour progresser plus vite dans de nouveaux échelons… dont la durée augmentera ! 

- fin de l’indépendance et de la liberté pédagogiques, soumission renforcée aux politiques ministérielles : la notation ne tient plus compte de l’enseignement en classe, mais de critères très flous et subjectifs ..."faire progresser chaque élève"...

- nouvelles dégradations des conditions de travail : ainsi la référence à une "auto évaluation" qui rendrait les personnels responsables de la difficulté scolaire… et les culpabiliserait. 

Les exemples de dérives à France Telecom ou dans de nombreuses entreprises de ce pays ne manquent pas !

- Complétez la fiche de RETRAITE, nous ferons une estimation de votre future pension de retraite. Indiquez ’HDF’ dans la rubrique ’département d’exercice’.